По каким приметам можно найти нормальных мастеров
Здравствуйте! По каким приметам можно найти нормальных мастеров на ремонты квартир? Я прораб, и я задолбался брать людей, понимать что они алкаши/лентяи/хамло, выгонять, нанимать новых.
Разделы: СтроительствоЛучший ответ
Прежде всего необходимо представить себя на месте тех самых хороших мастеров: где бы я искал себе подряд и как найти хорошего, вменяемого заказчика с хорошим заданием для меня. Много ли таких в открытом доступе?
Сомневаюсь, это большая редкость и выловить можно только при удачном стечении обстоятельств. Например, если они резко разорвали отношения с заказчиком или прорабом и им срочно необходим заказ.
Второй способ — это хорошее и денежное предложение с Вашей стороны и внимательный кастинг.
По опыту — из 10-ти бригад — толковыми являются 1-2, остальные — это описанные Вами персонажи.
Больше вероятности найти хороших исполнителей среди звеньев, связанных семейными узами: братьев, родственников, супругов и тп. Также в несезонный период для строительной деятельности вероятность повышается. Неплохие рекомендации можно получить у мастеров по натяжным потолкам, т.к. они одними из последних заходят на обьект и могут справедливо оценить уровень профессионализма бригады, с хорошими они обычно сотрудничают или просто обмениваются контактами.
Еще один хороший вариант — это вырастить самому мастера с нуля. Достаточно долгий и затратный путь, однако наиболее стабильный.
В целом — будут хорошие заказы — появляются и хорошие исполнители, которые подтягивают себе подобных за собой.
Надеюсь, немного приоткрыл занавес в кадровом вопросе )
Прежде всего необходимо представить себя на месте тех самых хороших мастеров: где бы я искал себе подряд и как найти хорошего, вменяемого заказчика с хорошим заданием для меня. Много ли таких в открытом доступе?
Сомневаюсь, это большая редкость и выловить можно только при удачном стечении обстоятельств. Например, если они резко разорвали отношения с заказчиком или прорабом и им срочно необходим заказ.
Второй способ — это хорошее и денежное предложение с Вашей стороны и внимательный кастинг.
По опыту — из 10-ти бригад — толковыми являются 1-2, остальные — это описанные Вами персонажи.
Больше вероятности найти хороших исполнителей среди звеньев, связанных семейными узами: братьев, родственников, супругов и тп. Также в несезонный период для строительной деятельности вероятность повышается. Неплохие рекомендации можно получить у мастеров по натяжным потолкам, т.к. они одними из последних заходят на обьект и могут справедливо оценить уровень профессионализма бригады, с хорошими они обычно сотрудничают или просто обмениваются контактами.
Еще один хороший вариант — это вырастить самому мастера с нуля. Достаточно долгий и затратный путь, однако наиболее стабильный.
В целом — будут хорошие заказы — появляются и хорошие исполнители, которые подтягивают себе подобных за собой.
Надеюсь, немного приоткрыл занавес в кадровом вопросе )
Только методом проб и ошибок, у меня, по опыту тоже примерно 2-3 человека входили в постоянный состав из выборки в 10 человек. Ещё пара человек косячили время от времени, а остальные полные нули безответственные. По виду человека никак нельзя сказать хорошим он окажется работником или плохим. Даже за 1-2 объекта можно проверить только базовые навыки, потому что на 3-4 объекте человек может уйти в запой или столкнувшись с первой же сложностью совсем бросить объект.
Так что ищите, да обрящете-))